Après la visite de l’établissement ce jeudi 28 janvier 2010, nous avons rencontré la direction afin d’évoquer avec elle quelques uns des nombreux dysfonctionnements qui ont cours au sein de celui-ci.

            L’U.F.A.P. / U.N.S.A. a commencé par dénoncer le fait que les procès verbaux d’exécution des travaux des ACT n’étaient pas remontés au niveau de la DISP, ce qui n’est pas règlementaire.
            L’U.F.A.P. / U.N.S.A a ensuite indiqué qu’il serait bon pour la maison d’arrêt de disposer d’un service équitable, nous avons d’ailleurs dénoncé le fait que ce soit un personnel administratif qui soit en charge du service des personnels de surveillance, surtout dans la mesure où au moins un premier surveillant était volontaire pour suivre la formation ORIGINE, et intéressé pour s’occuper du service.
            Nous avons exigé que cette situation soit clarifiée au plus vite.

            Nous avons, après cela évoqué l’un des principaux problèmes tenant à l’organisation du service de nuit, et particulièrement sur le nombre de rondes qui sont effectuées au cours de celui-ci. Actuellement, elles sont au nombre de 8, l’U.F.A.P. / U.N.S.A rappelant qu’une note du DAP étant parue en 2009 (cf. n° 350 du 31.07.09) ramenait ce nombre à 4.
            Vu la structure et le profil de la population pénale incarcérée dans cette maison d’arrêt, nous ne comprenons pas au nom de quoi un tel nombre de rondes est toujours exigé. Nous rappellerons d’ailleurs que la multiplication de ces rondes est d’avantage de nature à énerver et stresser la population pénale, qu’à la rassurer.
            Sur ce sujet, la direction déclarant avoir « zappé les 4 rondes », indique qu’elle relira la note susmentionnée. Elle déclare par ailleurs que les plannings de journée seront modifiés à partir du 15 février et qu’un groupe de travail vise actuellement à modifier le service de nuit pour le passer à 3 agents contre …2 actuellement.

            L’U.F.A.P. / U.N.S.A dénonce les problèmes liés en 2009, au passage des UV(s) de Surveillant Brigadier. En effet, il n’y a pas eu de diffusion individuelle pour prévenir les agents qu’ils pouvaient se présenter pour passer ce concours. Un simple affichage a vu le jour.
            Du coup, presque tous les collègues dans les temps ne se sont pas présentés.
            Pour 2010, l’administration locale indique que cette diffusion individuelle sera faite.

            Pour L’U.F.A.P. / U.N.S.A, un tel manquement est intolérable et nous invitons les collègues ainsi lésés à monter des recours afin de faire valoir les manquements de l’administration qui ont conduit à cette situation.

            Nous terminons cette entrevue en évoquant l’inquiétude majeure des agents de cette petite maison d’arrêt, à savoir, son devenir. Va-t-elle ou non fermer ?
            La chef d’établissement évoque les difficultés liées au tissu économique local qui font qu’il n’y aurait que peu de pertinence à créer un  CSL ou un Pôle PSE.
            Les perspectives sont donc réduites et il y a lieu de travailler sur la création d’un projet, ce que propose l’U.F.A.P. / U.N.S.A.

            Nous en resterons là pour cette visite, mais suivrons de près, en liaison avec les membres du nouveau bureau local, les évolutions qui doivent voir le jour rapidement.

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