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Alors que nos dirigeants s’accordent tous et à quelques niveaux que ce soit, à faire l’apologie de la mutualisation du Centre Pénitentiaire de Lille, l’UFAP/UNSa quant à elle continue de dénoncer cette mesure coûteuse qui, en plus de n’avoir rien apporté aux personnels lillois, a contribué à détériorer le fonctionnement de nombreux services, tout en priorisant certaines structures et les personnels y travaillant au détriment des autres !!!
Le Centre de Détention de Loos, dernière structure à avoir été rattachée au Centre Pénitentiaire de Lille en est l’exemple flagrant : A ce jour, 11 agents manquants sur la structure par rapport à l’effectif théorique. Alors que les 6 équipes doivent être constituées de 11 agents, quatre d’entre elles ne comportent que 10 agents. (2 équipes à 11 agents, 4 équipes à 10 agents) Rappels sur RH et donc DN sèche après la nuit Jamais de 3ème RH après la nuit Jamais de saut de nuit Des rythmes de travail infernaux pouvant aller jusqu’à 11 jours consécutifs sans RH
Cette situation a assez duré !!!
L’UFAP/UNSa ne peut cautionner un tel fonctionnement digne d’un autre temps !!! Le Bureau Local UFAP/UNSa qui se bâtera toujours pour l’intérêt général des personnels, a d’ores et déjà saisi notre Fédération. Notre Secrétaire Général en la personne de Jean-François FORGET a immédiatement saisi le bureau SD2, responsable de la gestion des services au sein de l’administration centrale, afin de procéder à l’audit du CP Lille dans les meilleurs délais.
Nous pouvons déjà vous annoncer que des responsables de la centrale en la matière, procéderont à l’audit du CP Lille, les 1er et 2 mars prochains.
L’UFAP/UNSa revendique au minimum l’apport de 11 agents supplémentaires visant à passer toutes les équipes à 12 agents devant permettre sauts de nuit, double RH…etc et permettre à terme, de redonner aux agents de détention, des conditions de travail descentes afin qu’ils puissent enfin prétendre à une vie sociale et familiale digne de ce nom !!!
Mais au-delà de ces problèmes d’effectif, le bureau local UFAP/UNSa a été alerté à de nombreuses reprises, sur les agissements et comportements plus que limite de la part d’une partie des membres de la hiérarchie, à commencer par le directeur de cette structure dont l’ambition n’est plus à démontrer et qui n’hésite plus à afficher haut et fort son mépris à l’encontre du « petit personnel ».
Ce personnage de plus en plus antipathique, dont la soif de pouvoir a depuis longtemps pris le dessus sur le bon sens qui devrait être le sien, pratique une politique locale de plus en plus dictatoriale, comme si ce dernier avait oublié d’où il vient !!!
Le métier de Surveillant Pénitentiaire est un métier difficile de par la population qui nous est confiée mais aussi de part les rythmes infernaux qui nous sont imposés, vous en souvenez vous Monsieur !?
L’UFAP/UNSa profite de l’occasion pour dénoncer la mascarade que vous imposez à vos agents avec la mise en place de briefings le soir à 19h30 :
Briefing : Réunion d’un groupe de travail destinée à définir les objectifs, les méthodes de travail…etc
Débriefing : Action visant à dresser le bilan critique d’une mission avec les personnes qui y ont participé. Action visant à faire parler quelqu’un dans un but de renseignement ou d’assistance psychologique.
Expliquez nous l’intérêt d’une telle réunion à une heure aussi tardive où les objectifs de la journée sont forcément atteints et où la crise est passée depuis longtemps. Ne serait-il pas plus judicieux et opportun de procéder au briefing en début de service ou à défaut pendant le service comme cela se fait sur toutes les structures de France et de Navarre !?
Cher Monsieur,
Au-delà du mépris que vous affichez sans complexe à l’encontre de votre personnel, l’UFAP/UNSa tient à vous faire remarquer que vos agents, qui évoluent dans des conditions pitoyables, n’ont pas besoin de travailler constamment sous pression.
Vos personnels n’ont plus du tout confiance en votre politique et ils ont bien raison !!!
Vos méthodes et votre comportement relayés par certains de vos lieutenants à grands coups de demandes d’explications et pour qui vous représentez surement un exemple à suivre, ont atteint la limite de l’acceptable !!!
Dés aujourd’hui, le bureau local UFAP/UNSa vous met en garde et vous conseille de prendre un autre cap si vous voulez éviter de vous heurter à la grogne de ceux que vous oppressez à longueur de journées, de mois et d’années.
Vous feriez mieux de consacrer votre temps et votre énergie à rétablir l’ordre, la discipline et la sécurité au sein de votre structure où les agents en ont plus qu’assez d’être traités comme des moins que rien pendant que la population pénale, évolue elle, en toute impunité !!!
L’UFAP/UNSa sera attentive à vos moindres faits et gestes et saura vous rappeler à vos obligations et responsabilités à chaque fois que nécessaire.
A bon entendeur… {mosimage}
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