Organisation Syndicale Multi-Catégorielle

Le capitaine des Hauts-de-France et ses petites manœuvres…

Suite au drame d’Incarville, la signature du relevé de conclusion a donné lieu à des réunions régulières entre les organisations syndicales et la DISP afin de suivre et le déploiement des mesures et moyens alloués aux établissements (armement, sécurité, formation et…véhicules).

Dans un premier temps, il nous a été présenté la répartition des nouveaux véhicules sur l’Interrégion (nouvelles dotations et renouvellement du parc existant) et nous apprenions que notre structure serait dotée d’un véhicule Peugeot 5008 neuf, plus adapté aux missions éloignées car plus spacieux et avec une motorisation plus nerveuse que le véhicule actuel.

Les agents qui officient au sein de l’ELSP sont unanimes sur la nécessité de cette dotation qui répond à un réel BESOIN fonctionnel. A titre d’exemple, pour une mission à Toulouse avec le véhicule actuel de 70cv, il faut s’arrêter au moins 5 ou 6 fois pour refaire le plein.

Toutefois, lors du dernier comité de suivi qui s’est tenu à Lons-le-Saunier, un malaise s’est fait sentir lorsqu’on nous a annoncé que l’officier des ELSP de Varennes-le-Grand avait refusé cette dotation parce que nous bénéficions déjà d’un parc assez riche. Il avait même réussi à embobiner la nouvelle cheffe d’établissement dans son délire.

«Monsieur l’officier des Hauts de France !

Jamais avare de mauvaises idées (comme les antennes radio à 1700 euros du QD qui n’ont jamais servies…), voilà que vos calculs d’apothicaire ratés sonnent comme une nouvelle marque de mépris envers le personnel !

Votre personnalité inadaptée à la collectivité vous a rendue détestable aux yeux des agents ! Certains ont même préféré démissionner des ESP car mal à l’aise avec votre « profil » tandis que d’autres sont écartés gentiment s’ils ne sont pas à votre entière disposition.

En dépit de ce triste tableau, voilà que c’est à vous, fragile individu, que revient le droit de répondre quand il s’agit des besoins des personnels (qui ne s’enferment pas dans leur bureau pour se cacher, eux !) alors même que vous en êtes désolidarisé depuis fort longtemps.

Peut-être est-il temps de prendre une retraite qui soulagerait votre égo et les professionnels qui vous entourent…en attendant : Ramez ! Ramez ! Vendez vos excuses fumeuses aux intéressés… »

En attendant, le bureau local UFAP-UNSa Justice, porte-parole des personnels, demande à la direction Interrégionale de revoir sa copie et d’équiper les agents du matériel qu’ils méritent pour exercer leurs missions en sécurité et surtout de se passer des avis vides de sens.

Romain BERNIER

Pour le bureau local UFAP UNSa Justice

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CD CHATEAUDUN : Miaouuuuw!!!

Châteaudun le 26 septembre 2026, L’UFAP UNSa Justice du CD Châteaudun a longtemps refusé de répondre aux deux bandes dessinées des collaborateurs de la direction qui n’ont d’intelligence que celle qui est artificielle. Le respect de nos revendications nous oblige de prendre un temps pour irriguer le désert cérébral des pompiers-pyromanes du CD de ChÉteaudun. Nous avions connaissance des leurs limites mais la profondeur deleur idiotie s’illustre désormais par l’incapacité a savoir lire encore moins comprendre un texte. Nous n’allons pas perdre notre temps a leur expliquer un texte journalistique où l’UFAP UNSa Justice par la voie du SecrétaireGénéral Adjoint de l’Union Régional de Dijon a, non seulement, CORRECTEMENT rempli ses fonctions mais mis en exergueles difficultés des personnels ainsi que leur professionnalisme. D’ailleurs l’impact de cette intervention est déjavisible pour celles et ceux qui ont une intelligence humaine pour comprendre. N’oubliez pas que le logiciel que vous payez pour établir vos coloriages que certains ignorants nomment tract peut vous fournir uneexplication de texte pour un enfant de grande section maternelle. Maintenant, arrêtez de jouer aux syndicalistes, votre bilanparle plus que n’importe quel article de presse. Nous vous commandons désormais d’aller vous adonner comme des bons chatons al’activité où vous excellez indéniablement : le léchage du chef d’établissement. Nous lui prions, en plus d’une caresse, de vous accorder quelques cours de compréhension de texte en récompense de vos services bienrendus. Pour l’UFAP UNSa Justice du CD de ChÉteaudun, nous continuerons a agir pour la sécurité, la santé et les conditions de travaildes collègues afin qu’ils ne puissent plus craindre d’exercer leurs missions avec efficacité. En effet, tel ne serait pas le cas si

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