En ce début de période estivale, voici quelques conseils pour se prémunir de la chaleur :
1. Installe-toi dans le frigo de la salle de pause. ATTENTION !! Espace limité, réservation conseillée.
2. Fais des siestes régulières : la canicule c’est épuisant. Ce n’est pas de la flemme, c’est de la gestion thermique du corps.
3. Parle très peu, bouge encore moins.
Chaque mouvement coûte des gouttes de sueur.
4. Technique de visualisation positive.
Exemple : imagine que tu bosses dans un igloo.
Depuis un an la climatisation est hors service !
Depuis plus de 5 ans, elle est demandée coté sport !
Face aux fortes chaleurs actuelles, (plus de 30° dans les salles et 40° dans les DOJOs) les conditions de travail deviennent insupportables et dangereuses pour la santé des personnels et des élèves.
Conformément à l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique des personnes.
L’UFAP Unsa Justice personnels ENAP exige :
- Des mesures immédiates de protection (Clim mobile, réorganisation, télétravail, horaires adaptés).
- Un plan concret et daté de remise en état des systèmes de climatisation.
À défaut de réponse rapide, L’UFAP Unsa Justice personnels ENAP se réserve le droit de saisir la médecine du travail, l’inspection du travail, et d’envisager toutes les suites nécessaires à la défense des personnels.
Le soleil cogne et la clim aussi
elle a terminé son préavis
clim en grève, en burn-out,
dans le silence administratif.
L’important c’est l’équipe,
Alors on sue ensemble,
en réunion,
en open-space,
Ou en dojo.
Le thermomètre grimpe
plus vite que les salaires,
mais moins vite que l’agacement.
Jean-bat* s’évente avec un post-it,
Mich-Mich* fond sur son clavier.
Et moi, je me demande si les RH
prennent les coups de chaud
comme accident du travail.
Les idées sont molles,
la motivation quant à elle,
partie chercher un peu d’ombre,
reviendra à la rentrée … peut-être
G. TRAICHO
* Les personnages et les situations de ce récit étant purement fictifs, toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite
Le Bureau local UFAP-UNSa Personnels ENAP
