3 semaines seulement après sa prise de fonction, force est de constater que les premières décisions de la nouvelle Cheffe d’établissement ne forcent pas le respect et ont générées un mouvement généralisé de contestation des personnels (un record en perspective ?!).
La prise en charge médicale spécifique d’un détenu, qui nécessite au moins 2 sorties médicales par semaine, et qui a à son actif des faits d’évasion, n’a pas manqué de raviver les plaies des personnels suite à l’attaque meurtrière d’Incarville.
La Direction et le DESP, qui évaluent le détenu comme étant « inoffensif », omettent que lorsque les agents partent en mission extérieure, le danger est aussi autours d’eux. Alors pourquoi s’entêter à vouloir composer des équipages de seulement 2 agents et de surcroit non armés ?! Pourquoi se contenter du moins quand on peut faire plus ! Et pourquoi se refuser de missionner l’équipe ELSP ?
Face à ce « second rétropédalage » qui va à l’encontre des résolutions prises suite au meurtre de nos collègues, les agents concernés ont refusé d’exécuter la mission et tout le service de jour a fait démonstration de sa solidarité en se rassemblant au rond-point afin d’exprimer son désaccord.
Après une trop longue attente qui pourrait s‘interpréter comme une forme de mépris dans un climat social explosif, la Cheffe d’établissement s’est enfin décidée à rencontrer les personnels puis les organisations syndicales présentes.Même si les échanges n’ont pas été des plus apaisés, le bon sens prendra finalement le pas sur l’appréciation administrative et déshumanisée de l’administration.
Le bureau local UFAP UNSa Justice de la MA DIJON sera attentif quant aux engagements pris par la Direction à savoir :
– La composition des équipages à 3 agents minimum lors des extractions.
– L’absence de mesures disciplinaires à l’encontre des personnels.
Dans un contexte social explosif mêlant fatigue, surpopulation pénale endémique (25 matelas au sol), livraison d’armes, de téléphones et de drogue permanentes, nous nous interrogeons sur les premières actions entreprises par la nouvelle cheffe d’établissement.
Peut-être serait-il plus urgent de réduire les mouvements et activités de la population pénale plutôt que de vider une cellule du QA pour la journée du patrimoine alors qu’on déborde de cellules triplées (pour rappel l’encellulement individuel est la règle !).
Le bureau local UFAP UNSa Justice de la MA Dijon félicite l’ensemble des personnels qui ont su faire preuve de solidarité et qui ont prouvé toute leur capacité à se rassembler.
Le bureau local UFAP UNSa Justice de la MA Dijon restera attentif quant à la trajectoire prise par la direction, tant sur le fonctionnement de la détention que sur les conditions de travail des personnels
Le bureau local UFAP UNSa Justice de la MA Dijon invite la Direction à tirer des enseignements de cette mobilisation et à construire un dialogue social apaisé et constructif.
Le bureau local