Le 20 avril 2026

Le bureau local UFAP UNSa Justice MA Rodez tient une nouvelle fois à remercier et à saluer l’ensemble des personnels de l’établissement pour le courage, le professionnalisme et l’engagement dont ils font preuve au quotidien face à une surpopulation qui explose tous les records.

Ce week-end encore, la maison d’arrêt de Rodez comptait 224 détenus pour 99 places. Un chiffre qui, à lui seul, en dit long sur la pression permanente que subissent les agents, déjà confrontés à une détention surchargée, à des conditions de travail dégradées et à une tension quotidienne devenue insupportable.

Et pourtant, à leur grande surprise, les agents d’étage ont découvert qu’ils allaient devoir procéder à des mutations de cellule programmées, en plein week-end, dans un contexte déjà saturé.

Le bureau local UFAP UNSa Justice MA Rodez s’indigne contre une telle pratique, dont la mise en œuvre fait peser un risque supplémentaire sur des personnels déjà fortement sollicités. Nous rappelons que la période du week-end se caractérise par des effectifs réduits, alors même que les agents doivent déjà faire face à la gestion courante de la détention, aux parloirs, aux cultes et à l’ensemble des contraintes habituelles du service.

Dans un établissement surchargé, dans un climat tendu, avec moins de personnels présents, programmer des mutations de cellule ne peut qu’ajouter de la difficulté à la difficulté et exposer encore davantage des agents déjà sous pression.

Le bureau local UFAP UNSa Justice MA Rodez exige que cette pratique ne se reproduise pas.

Quand de telles décisions sont prises dans un contexte pareil, il est légitime de s’interroger sérieusement sur l’organisation retenue et sur la capacité de l’établissement à mesurer les conséquences concrètes de ce type de choix sur les personnels. Cette situation est peut-être, et même sûrement, l’une des conséquences de la perte de notre cheffe de détention.

Le bureau local UFAP UNSa Justice MA Rodez attend désormais de la direction une prise de conscience rapide sur la gestion de l’établissement et sur le management de ses personnels, avant que la colère des agents, déjà très forte, ne monte encore d’un cran.