Saran, le 18 juin 2026
C’est avec écœurement que les personnels du CPOS ont été destinataire ce jour d’une note d’information stipulant que les départs des agents dans le cadre de la mobilité « peuvent générer des difficultés d’ordre organisationnel (plannings prévisionnels, RH, Rappels, etc.) »
Monsieur le chef d’établissement, « l’enfer est pavé de bonnes intentions ». Vous avez voulu partager aux personnels le fruit de l’activité de votre encéphale en surchauffe sans mesurer le dégoût suscité par vos orientations. Cependant, les droits des personnels ne sont pas une variable d’ajustement de votre manque d’anticipation et d’ingéniosité pour décider de solutions adaptées, protectrices de la santé des personnels et favorisantes des conditions de travail optimales pour les personnels.
Il vous sera plus judicieux de travailler sur la réduction et/ou la suspension des activités ainsi que sur la régulation des mouvements puisque les personnels de l’établissement dont vous avez la RESPONSABILITE en BAVENT déjà et que la COUPE est PLEINE !
Le rôle de L’UFAP UNSa Justice du CPOS ne consiste pas à faire le « journal du lycée » pour raconter les événements « croustillants » des week-ends ou de faire les vengeurs masqués pour les copains frustrés. Notre rôle consiste, entre autres, à vous rappeler que l’organisation du travail doit respecter les garanties minimales du temps de travail.
Vos prérogatives ne vous autorisent pas à vous asseoir sur les droits de personnels notamment le droit de repos, le droit à congés ou le droit à la déconnexion.
Votre note d’information démontre que votre priorité n’est pas le bien-être des personnels mais votre boussole c’est que LA TAULE TOURNE MEME AU DETRIMENT DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DES PERSONNELS. C’est INDAMISSIBLE !
L’UFAP UNSa Justice du CPOS vous invite à faire de la garantie des conditions de travail optimales pour les personnels votre source d’inspiration.
L’UFAP UNSa Justice du CPOS exige une réduction drastique des activités à partir du 23 juin 2026 afin d’alléger la charge de travail des personnels.
L’UFAP UNSa Justice du CPOS s’oppose fermement à des modifications de planning qui ne respectent pas les garanties minimales du temps de travail notamment avec des rythmes en 3/1 ou des cycles de travail avec 4 jours consécutifs en longue journée.
L’UFAP UNSa Justice du CPOS condamnera et combattra toute décision qui s’attaquera aux droits des personnels.
« Le respect est la pierre angulaire de toute vertu » John HERSCHEL