Paris, le 03 novembre 2026
L’UFAP UNSa Justice dénonce avec la plus grande fermeté les pratiques inacceptables constatées au sein de notre établissement.
Des agents, à leur retour d’arrêt maladie, sont convoqués par la Direction pour se justifier sur les raisons de leur absence. Pire encore, certains se voient remettre des lettres de suivi, d’autres font l’objet d’avertissements verbaux, ou se retrouvent contraints à des services aménagés, jusqu’à trois fois dans l’année.
Depuis quand un agent malade doit-il se justifier auprès de sa hiérarchie sur son état de santé ?
La Direction se prendrait-elle pour la médecine du travail ? Elle n’a ni compétence, ni légitimité pour porter un jugement médical sur l’état de santé des personnels. Ces convocations sont intolérables !
LA MALADIE N’EST PAS UNE FAUTE PROFESSIONNELLE !
Pour l’UFAP UNSa Justice, à force de surveiller, de contrôler et de convoquer, la Direction installe un climat de suspicion où les agents sont traités comme des escrocs, qui fraudent l’assurance maladie. Le Plan d’équité 2.0 de la DISP de Paris ne doit pas devenir un outil de pression et de sanction contre des personnels déjà fragilisés par des conditions de travail dégradées.
LA PRESSION N’A JAMAIS FIDÉLISÉ UN AGENT !
Alors que notre établissement souffre de grave difficulté de fidélisation, est-ce ainsi que la Direction compte redonner confiance aux personnels ? Au lieu de multiplier les convocations, la Direction ferait mieux de s’interroger sur les causes réelles de l’épuisement professionnel.
LES AGENTS ONT BESOIN DE RECONNAISSANCE, DE RESPECT ET DE CONSIDÉRATION, PAS D’ÊTRE MONTRÉS DU DOIGT !
L’UFAP UNSa Justice EXIGE :
- Le respect strict de la vie privée et du secret médical.
- L’arrêt des convocations après un retour de CMO
- La cessation de toute forme de pression, d’intimidation ou de culpabilisation à l’encontre des personnels.
Nous exigeons une politique de prévention des risques professionnels et une amélioration concrète de nos conditions de travail !
L’UFAP UNSa Justice Toujours aux côtés du Personnel.
Le bureau local