lundi 14 octobre , 2019

CP PERPIGNAN: LES ADMINISTRATIFS SONT-ILS EN CORÉE DU NORD ?

Les personnels administratifs, après avoir vécu l’injustice des trentièmes sur notre établissement et nulle part ailleurs, continuent de souffrir en silence.

Dernièrement encore, des changements de bureaux ont eu lieu sans prévenir, du jour au lendemain, et surtout sans organisation.

Pourtant, dans le cadre du CHSCT, au vu de l’art. 57 du décret n°82-453 modifié « Le comité doit être consulté sur les projets d’aménagement ou réaménagement importants », ce qui n’a pas du tout été le cas ! La consultation des représentants du personnel est pourtant une évidence dans le cadre d’un dialogue social respectueux, avec pour objectif le bien- être des agents. Cela aurait pu éviter d’annoncer à un certain nombre d’agents, un jeu de chaises musicales de plus d’une dizaine de bureaux décidé à la va vite.

Le dialogue social est un échange, une co-construction, pas une simple présentation de ce qui a été décidé unilatéralement et dictatorialement. Pourtant, sur la fiche de poste de ce « dirigeant », on peut lire :

IV – DOMAINE D’ENCADREMENT ET DE MANAGEMENT 1 – Donner la direction : – En donnant du sens, en développant une vision et en s’engageant – En expliquant les enjeux, les orientations et la stratégie – En clarifiant les objectifs, en arbitrant les priorités

2 – S’engager sur des résultats : – En mettant en place et en suivant un système de pilotage, de contrôle interne et de rendu compte fiable – En mesurant systématiquement la valeur ajoutée, l’efficacité, en suivant les délais et les coûts – En veillant aux actes, aux comportements, facteurs de résultats des collaborateurs – En allant sur le terrain, à la rencontre des collaborateurs, en connaissant ce qu’ils font

3 – Valoriser les relations : – En dialoguant avec ses commanditaires et en connaissant leurs besoins – En décloisonnant et en communiquant avec ses collègues – En faisant remonter les demandes et les propositions des collaborateurs Bref, vous constaterez aisément que très peu de ces critères sont mis en place par notre « dirigeant suprême » Perpignan le 29 janvier 2019

Le bureau local UFAP-UNSA JUSTICE PERPIGNAN

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