Le mardi 16 décembre 2025, à eu lieu le dernier Comité Social d’Administration (CSA) de
l’année au Centre de Détention d’Eysses.
Présidée par la Directrice de l’établissement, cette séance annuelle est un rendez-vous crucial dédié à
la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de Travail.
L’UFAP-Unsa Justice vous livre l’essentiel des échanges,
Santé et Sécurité des avancées et des points de vigilance
Le Technicien HSCT a présenté la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques
Professionnels (DUERP). Si l’UFAP-Unsa Justice note avec satisfaction une baisse des accidents de
service (12 en 2025) et une meilleure prise en charge post-incident, nous restons vigilants sur
plusieurs points noirs :
Hygiène des postes : L’UFAP-Unsa Justice exige le passage d’un service de nettoyage
deux fois par semaine dans les miradors et postes protégés.
Infrastructures : Le manque de luminosité derrière les UVF et les problèmes structurels
des sanitaires (notamment pour les agents féminins et lors des débats contradictoires)
doivent être traités en urgence.
Accompagnement : La cellule de veille pour les agents en absence longue durée (CLM,
CLD) reste un outil indispensable que nous suivons de près.
Rythmes de travail et Services de nuit
La Direction a de nouveau évoqué une réforme du service de nuit. Pour l’UFAP-Unsa Justice, la
position est claire : aucune modification ne sera envisageable sans une rénovation lourde des
chambres et une amélioration ergonomique de la porte.
Concernant le Groupe de Travail (GT) Service de Longue Journée, aucun consensus n’est apparu. En
conséquence, l’organisation actuelle est reconduite pour 2026.
L’UFAP-Unsa Justice tient à remercier les agents qui se sont impliqués dans ce Groupe de
Travail, merci pour votre disponibilité et votre engagement.
Projets de restructuration la prudence est de mise.
La Direction envisage de solliciter la DIOS pour créer un nouveau modèle de service qui se
nommera Longue Journée, visant à regrouper 54 agents (peut être plus) sur un seul service de
journée.
L’UFAP-Unsa Justice a tenu à réaffirmer sa position constante, déjà actée lors du CSA
d’avril 2025 ( voir PV ). La coexistence des deux services longue journée actuels n’est plus
viable au sein de notre établissement.
Mais L’UFAP-Unsa justice ne laissera pas l’administration construire ses projets uniquement
sur des besoins comptables. Nous resterons très attentifs à la mise en place de ce nouveau
service.
Quartier Différencié et Sécurité
Le projet de mise en place d’un Quartier Différencié (volontaires au Bât A / contraints au Bât B) a
été présenté. L’UFAP-Unsa Justice s’oppose fermement à ce projet mais n’est pas contre un Groupe
de travail concernant le régime volontaires.
Multiplier les régimes spécifiques au sein de l’établissement surchargera la charge de travail de
la « bulle » et risque d’importer des profils plus conflictuels, augmentant ainsi le danger
d’agression pour les personnels.
Perspectives 2026-2027
Ateliers : Un nouveau poste est créé. 14 candidats sont en lice. Nous regrettons le manque
de concertation initiale sur cette création.
QSL Modulaire : Le projet avance pour une ouverture au 2ème semestre 2027. La
capacité passera de 76 à 100 places, ce qui nécessitera la création d’une nouvelle cuisine.
Éthique : Un GT sera créé pour sensibiliser les agents aux risques de corruption, avec
l’éventuelle dotation de sacs transparents.
L’UFAP-Unsa Justice CD Eysses reste mobilisée au quotidien pour défendre vos droits et
votre sécurité sur le terrain !!
L’UFAP-Unsa Justice souhaite à l’ensemble du personnel de l’établissement du CD
d’excellentes fêtes de fin d’année !
Le 23/12/2025, le Bureau Local
UFAP-Unsa Justice