Madame l’adjointe au chef d’établissement, responsable RH, nous avait promis une évolution spectaculaire, presque une révolution.  La fin des matin/nuit, la mise en place d’un système grande semaine/petite semaine, l’ajout d’un régime coupure… Bref, un changement présenté comme une avancée majeure pour les postés.

Résultat ? Une montagne qui accouche d’une souris !

Des groupes de travail bâclés et une précipitation incompréhensible

L’administration a lancé les groupes de travail à la va-vite, preuve d’une volonté de passage en force.

Dans quel intérêt réel ? Certainement pas celui des personnels !

Ce projet a été exhibé devant le Directeur Interrégional et le DAP, en présence des OS.

À la vue de la réaction du DAP,l’UFAP UNSa Justice ne peut que constater que nos doutes étaient fondés.

Nos alertes ignorées

Lors des réunions, des groupes de travail et du CSA, l’UFAP UNSa Justice du CP de Seysses avait clairement mis en lumière plusieurs points essentiels dont :

• Le respect d’une période de vacances scolaires pour tous
• L’alternance juillet/août pour ceux qui en avaient été privés l’année précédente

Rien de tout cela n’a été pris en compte. Rien.

Un projet bancal et incohérent

Le fameux D.I.O.S (dieu en espagnol, ou « Droits et Intérêts Oubliés du Surveillant » dans notre réalité) avait été mandaté comme « expert » de l’administration pour piloter cette transformation.

Le verdict est sans appel : un échec flagrant et une expertise qui coche simplement les cases de l’administration.

Face à un projet bâclé, incohérent et déconnecté des réalités, l’UFAP UNSa Justice du CP de Seysses assume totalement son abstention au dernier CSA.

Une copie à revoir de fond en comble

À l’heure où l’administration ose parler d’équité, de respect et de déontologie, il faut avoir le courage de le dire : Cette copie est à reprendre entièrement !

Quant au planning 2026, soyons lucides : il semble déjà trop tard pour rattraper les dégâts.

L’UFAP UNSaJustice du CP de Seysses exige que soient pris en compte ses observations dans l’intérêt des personnels qui subissent depuis trop longtemps dans cet établissement

Le Bureau Local UFAP UNSa Justice SEYSSES