déclaration liminaire et compte rendu de la CAP du 11 avril 2018 : adjoints administratifs

Compte rendu:

En réponse à notre déclaration liminaire, Monsieur Déal, Président de la CAP, convient qu’il manque effectivement 70 évaluations environ à l’ouverture de la commission. Pour 2018, la campagne d’évaluation se termine, l’ensemble des Comptes Rendus d’Entretiens sera saisi dans Harmonie. Le Président indique qu’à l’issue il fera pointer les évaluations manquantes afin de recueillir les informations nécessaires pour la prochaine CAP d’avancement d’automne.

L’UNSa Justice prend note de l’engagement ferme de Monsieur Déal à obtenir l’intégralité des évaluations…espérons que les directions joueront le jeu !

Le président indique : que l’évaluation 2019 sera faite sur la base d’un nouveau formulaire simplifié ; que ce document sera accompagné d’un guide et d’un support de formation en ligne afin d’accompagner le supérieur hiérarchique dans cet exercice.
En complément, l’administration projette de diffuser une information à tous les agents à évaluer afin de bien comprendre cet épisode de la vie professionnelle.

L’UNSa Justice a fait des propositions visant à promouvoir des collègues proches de la retraite évalués en « Très bon » sur le tableau AAP1CL (C3).
L’administration, en référence à des « exigences règlementaires », ne souhaite pas retenir cette possibilité …. au vote final, soutenue par l’OS qui revendique le monopole de la défense des catégories « c », l’évaluation « excellente » devient donc l’unique clef afin d’obtenir la promotion !
Les débats ont été longs pour tenir compte des mesures transitoires et tenter de ne pas léser les collègues qui attendaient depuis de longues années.
Afin de corriger cette situation, l’UNSa Justice souhaite que l’administration mette en œuvre rapidement un examen professionnel. Cela permettra à plus d’adjoints de tenter leur chance de promotion sans lien avec l’évaluation du chef de service.

Prochaine CAP de mobilité des Adjoints Administratifs : du 04 au 08 juin 2018
La circulaire mobilité sera diffusée courant de la semaine du 16 au 20 avril 2018

Paris le 12 avril 2018
L’équipe de CAP UNSa Justice

**************************************************

Déclaration liminaire

 

Monsieur le Président,

Avec le report du PPCR, le gel du point d’indice, l’augmentation des cotisations retraites et de la CSG, l’avancement de grade reste une rare opportunité de sauvegarde du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Pour l’UNSa Justice, le sujet est d’autant plus important pour la catégorie « C » , rouage essentiel dans le fonctionnement de la justice :

– Faisant souvent fonction de greffiers ou de secrétaires administratifs,
– Occupant des services à forte responsabilité comme dans les régies ou dans les greffes pénitentiaires,
– Confrontés à des publics parfois complexes à la PJJ, aux services judiciaires ou dans l’administration pénitentiaires,
– Officiant dans des services où le manque de personnels est à la fois récurent et exponentiel y compris en administration centrale…

voilà une photographie professionnelle qui doit être mise en parallèle avec la photographie des promotions proposée pour cette CAP !
728 promotions possibles pour l’ensemble des 6720 fonctionnaires éligibles sur les deux tableaux…

L’UNSa Justice dénonce cette file d’attente extrêmement longue pour prétendre à une promotion sociale !

En lien direct avec l’avancement, la question des évaluations revient de façon « explosive » car sans appréciation, point de promotion possible !
Il serait effectivement facile de se satisfaire de l’annonce d’une baisse sensible des évaluations non réalisées… !

Mais, à bien y regarder pour arriver à ce résultat, l’UNSa Justice dénonce l’utilisation d’une même évaluation sur plusieurs années….la palme revenant à la DISP de Paris avec une évaluation réalisée en 2012 reprise pour l’avancement 2018.

Au-delà du manquement à remplir la mission pour laquelle le N+1 est rémunérée c’est un manque de considération pour le personnel administratif.
Déjà que l’exercice d’avancement des adjoints administratifs abordé en CAP ne laisse aucune discussion sur le parcours professionnel des agents, il est difficile pour l’UNSa Justice d’envisager que la hiérarchie n’arrive pas, une fois par an, à dégager le temps nécessaire pour un moment d’échange privilégié avec ses fonctionnaires ???

Le 11 avril 2018
Les élus UNSa Justice

CAP AA DL MEP

compte rendu

Related posts