Cette semaine, des agents identifiés par l’administration comme susceptibles d’être concernés par les inversions de carrière issues de la réforme de 2022 , ont reçu un courriel les invitant à solliciter un « examen individuel » de leur situation administrative.
L’Union Régionale UFAP UNSa Justice de Bordeaux tient à rappeler que répondre favorablement à ce mail ne vaut ni acceptation automatique d’un protocole transactionnel, ni renonciation immédiate à un recours contentieux. Il s’agit uniquement d’autoriser l’étude du dossier par l’administration. Rien de plus.
Cette stratégie démontre que cette dernière est aujourd’hui contrainte de traiter un dossier qu’elle a longtemps tenté d’étouffer. Dans l’ensemble de la région Nouvelle Aquitaine comme au niveau national, l’UFAP UNSa Justice accompagne depuis des mois de nombreux collègues victimes de cette fusion des grades.
Ce sont les centaines de dossiers montés, les recours déposés, et la pression exercée par les agents soutenus par notre organisation syndicale qui ont obligé l’administration à sortir de son silence.
Cependant, la manière de procéder est particulièrement malhonnête envers les personnels concernés. Car au lieu de proposer spontanément une réparation aux agents qu’elle a déjà identifiés, l’administration préfère organiser une élégante « campagne de fiabilisation » dans laquelle les personnels doivent eux-mêmes venir réclamer l’examen de leur situation.
C’est bien là tout le ridicule de cette mise en scène administrative. Après des mois de silence, la DGAP nous explique désormais qu’elle pourrait examiner individuellement la situation d’agents « potentiellement » concernés. Un terme loin d’être anodin lorsque l’on sait que l’administration dispose déjà de l’ensemble des éléments lui permettant d’identifier précisément les personnels impactés par ces inversions de carrière. 33333 ;
On frôle quand même le génie administratif.
Car derrière cette prudence lexicale et ces termes technocratiques soigneusement choisis, la logique est assez simple : limiter le nombre de dossiers traités et réduire la facture finale tout en essayant de faire passer cette faute lourde pour une
simple anomalie administrative.
En obligeant les personnels à « se manifester » eux-mêmes pour demander un examen de leur situation, la DGAP organise discrètement une forme de tri administratif.
Certains agents répondront immédiatement. D’autres hésiteront. Certains penseront ne pas être concernés. D’autres ne recevront peut-être même aucun courrier alors qu’ils pourraient pourtant relever du dispositif.
Une manière de procéder particulièrement sournoise envers des agents que l’administration a pourtant déjà elle-même identifiés comme victimes d’inversion de carrière. Une méthode qui en dit long sur la considération portée aux personnels.
Et pendant que la DGAP tente discrètement d’organiser sa sortie de crise et de garder la main sur ce dossier, une certaine organisation syndicale semble déjà avoir décidé que tout était réglé, les personnels indemnisés et l’affaire définitivement terminée. Car pendant que cette dernière rédige déjà le générique de fin, les agents, eux, ignorent toujours ce qu’il y aura concrètement dans l’assiette et quelles seront les conditions exactes des renonciations contentieuses qu’on leur demandera de signer.
Pour l’UFAP UNSa Justice, défendre les personnels ne consiste pas à accompagner docilement les économies budgétaires de l’administration.
L’Union Régionale UFAP UNSa Justice de Bordeaux reste pleinement mobilisée pour accompagner les collègues de Nouvelle-Aquitaine et invite les personnels qui s’interrogent sur leur situation à se rapprocher de leurs représentants locaux.