Ce vendredi 17 octobre, un détenu a projeté de l’eau bouillante sur d’autres détenus.
Celui-ci avait été placé quelques jours en confinement, mais son isolement à l’étage a été levé bien trop rapidement…
Ordre de la direction, bien sûr, sous prétexte que la situation était redevenue normale.
Le bureau local UFAP UNSA Justice constate, une fois de plus, un manque de lucidité dans la gestion de cet établissement. Il a encore fallu compter sur le professionnalisme des agents pour gérer l’incident.
Eux s’exposent pendant que d’autres restent posés dans leur bureau, à l’abris…
Le quartier QI/QD n’est pas en reste, avec encore et toujours des projections d’urine sur les agents.
Eux s’exposent pendant que d’autres disposent, bien loin du terrain, et subissent une overdose de conditions de
travail inacceptables.
Ces conditions perdurent, malgré les promesses que les personnels ne croient plus.
Que dire de la brigade QI/QD, autonome, qui ne fait parler d’elle que lorsqu’un événement grave survient ? Cette équipe est aujourd’hui mise à mal par une direction qui semble vouloir déconstruire leur service.
Tous les prétextes sont bons pour assiéger et asservir les agents.
Qu’avez-vous donc à leur reprocher ? N’ont-ils pas pris toute leur part durant l’été ?
Le bureau local UFAP UNSA Justice est scandalisé et se battra à leurs côtés pour qu’ils conservent leur service.
Tous ont démissionné : avez-vous un plan B ? Qui mieux qu’eux connaît la structure, ses spécificités et son fonctionnement ? Allez-vous imposer un service qu’aucun d’entre eux ne souhaite ? Ce serait irresponsable de déstabiliser un quartier aussi sensible.
Le bureau local UFAP UNSA Justice rappelle à la direction qu’avant toute décision de réorganisation de service, celle-ci doit se faire en concertation avec les agents et leurs représentants syndicaux.
Conformément à la mesure 33 du protocole d’Incarville, toute évolution des cycles de travail ou de la structuration d’un service doit se faire avec l’avis et la participation des personnels concernés. Cette mesure nationale, lancée par la DAP, vise à améliorer les conditions de travail, à prévenir l’usure professionnelle et à garantir la sécurité des agents.
Ignorer cette mesure, c’est piétiner l’esprit même du protocole d’Incarville et mettre le personnel en danger.
Parce que, chaque jour, eux s’exposent pendant que d’autres ont une vision « bisounouresque » et très lointaine du terrain…
Ceux qui tiennent la maison méritent qu’on entende leur voix.
Le bureau local UFAP UNSA Justice exige que la direction travaille avec le personnel et non contre lui..
Le bureau local UFAP/UNSa de LANNEMEZAN