Chalon-sur-Saône, le 30 octobre 2023
Ce petit “flash info” afin de vous informer des dernières actions menées par le bureau local UFAP UNSa Justice au sein du SPIP 71.
L’UFAP UNSa Justice SPIP 71 s’inscrit dans la filière insertion et probation de la fédération UFAP UNSa Justice (représentée par Simon-Pierre LAGOUCHE secrétaire national / filière insertion et probation et Jérémy RIVIERE). Notre bureau local est présent dans plusieurs instances. En effet, grâce aux votes des dernières élections, votre secrétaire locale participe aux instances régionales et nationales afin de porter la voix du terrain des SPIP dans les plus hautes instances.
Ainsi, il est important que nous puissions informer régulièrement les personnels sur les actions menées notamment au sein du SPIP 71.
En voici quelques-unes :
– Courrier en décembre 2022 au Directeur régional sur la situation des personnels administratifs au SPIP 71.
– Rencontre avec le Directeur régional au printemps, lors de sa visite au SPIP 71 : nous avons obtenu pour les personnels administratifs, le recrutement d’une contractuelle sur l’antenne de Varenne-le-Grand en lui rappelant le courrier de décembre. Nous lui avons demandé de revoir la rémunération des contractuels, dans la continuité du travail entrepris par la représentante CGT. Nous avons demandé l’alignement salariale des agents contractuels avec la grille indiciaire du corps pour lequel ils sont recrutés. C’est à présent acté !
– Organisation de la matinée lors de la journée de cohésion le 22 juin.
– Lors des CSA (comité social d’administration), l’intervention des représentants UFAP UNSa Justice a permis d’alerter la direction concernant certains sujets, comme :
- Améliorer l’accueil des personnels nouvellement affectés;
- Négocier la décharge de travail pour l’agent de prévention;
- Sensibiliser la direction concernant les délais de validation des rapports, congés et demande de formation;
- Bloquer la note sur le télétravail en attendant la note DAP plus avantageuse pour les agents avec également la rédaction d’une note par antenne en fonction des besoins spécifiques à chacune d’elle;
- Éclaircissement sur le nombre de CPIP devant être présent par jour au service;
- Validation ACT en utilisant au maximum le budget alloué par la DISP, grâce à l’investissement des représentants syndicaux (UFAP/CGT).
– L’UFAP UNSa Justice SPIP 71 a soutenu et rédigé le projet « douche » au sein de l’antenne Chalon-sur-Saône, par le démarchage auprès des entrepreneurs pour obtenir un devis qui a été défendu par notre secrétaire locale ayant un mandat régional au CSA DISP. Ce projet a été validé, le propriétaire a donné son accord, les travaux vont pouvoir avoir lieu.
-Accompagnement des collègues dans leur situation personnelle en favorisant par exemple une médiation avec la direction ou en apportant des réponses à leurs questions.
Nous en profitons pour vous sensibiliser sur la nécessité de la présence d’un syndicat comme l’UFAP UNSa Justice SPIP 71 au sein des SPIP et en particulier en Saône-et-Loire. Cette présence implique de renforcer le nombre d’adhérents.
La présence d’un syndicat comme l’UFAP UNSa Justice SPIP 71, qui pèse au niveau national, c’est l’assurance de protéger TOUS les agents du SPIP 71 des logiques comptables pilotées par le New Public Management (dont on a vu malheureusement les dégâts dans les autres administrations…).
Chaque agent est en droit d’exercer son métier, déchargé de toutes contraintes d’objectifs déconnectés de la réalité et des besoins du terrain. Se protéger de ces logiques, c’est aussi l’assurance d’une qualité de vie au travail valorisée, nous épargnant ainsi les burn-outs et ses conséquences directes sur l’organisation du service : arrêt maladies, temps partiel thérapeutique, démissions… Sans oublier les conséquences désastreuses pour les agents vivant de telles situations d’épuisement professionnel sur leur vie personnelle.
Grâce aux syndicats, en 2022, certains personnels des SPIP, comme les CPIP ont pu bénéficier d’une revalorisation indemnitaire annuelle d’environ 2000 euros net. Cette avancée indemnitaire n’a été rendue possible que par un combat de deux syndicats (UFAP /CGT).
Une adhésion revient à moins de 32 € après réduction d’impôts, voire elle vous fait gagner de l’argent, si vous utilisez les possibilités de réductions multiples (shopping, cinéma, vacances, culture… sur toute la France) offertes par l’adhésion via ASCAP.
Concrètement :
Adhésion 2023 : 93 € pour les surveillants, CPIP et DPIP, et SA ; et 74€ pour les adjoints administratifs.
Montant du crédit d’impôt :66 % des cotisations annuelles versées, dans la limite de 1 % de votre revenu brut imposable relevant de la catégorie des traitements, salaires, pensions et rentes viagères à titre gratuit.
Pour une adhésion à l’UFAP UNSa Justice, un agent qui adhère sur un tarif de 93 € bénéficiera d’un crédit d’impôt de 61 €.
Sa carte syndicale ne lui coûtera au final que 32€.
Si le crédit d’impôt excède l’impôt dû, l’excédent vous est restitué.
Vos élus au bureau local sont disponibles pour répondre à vos questions et vous présenter ASCAP, qui fonctionne comme un CE.
A vous les bons plans conso au quotidien !
Avec vous, d’autres avancées sont possibles…
Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes forts et plus nous gagnons !
UFAP UNSa Justice, syndicat multi catégoriel qui œuvre à la défense de TOUS les personnels en SPIP.
Françoise et Teddy pour
Le bureau local UFAP UNSa Justice SPIP 71
