Le bureau local UFAP UNSa Justice lance un premier signal d’alerte !
Malgré notre victoire pour le nouveau planning des activités (promenades et sports) de nombreuses problématiques restent à traiter :
- Poste CLI
Le bureau local UFAP UNSa Justice sera intransigeant à ce sujet, un personnel de surveillance ne doit pas tenir ce poste ! Pour rappel, ce poste de technicien avait été proposé lors de l’ouverture de la nouvelle structure de DRUELLE. Aucun personnel technique ne s’était positionné en CAP pour ce poste ! À cette époque la situation RH en surplus, avait permis qu’un personnel de surveillance occupe le poste de faisant fonction CLI ; Lors de l’ouverture de la nouvelle maison d’arrêt notre bureau local avait validé en CTS que le poste soit de nouveau ouvert à un personnel technique à l’issue du départ du surveillant faisant fonction. Cet accord fut passé entre le CE de l’époque Monsieur SORIA-LUNDBERG le DI Monsieur SCOTTO et l’UFAP UNSa Justice !
Aujourd’hui notre collègue prépare son départ à la retraite et nous avons constaté avec stupeur qu’un appel d’offre était diffusé pour que de nouveau un personnel de surveillance occupe ces fonctions ! Alors oui les promesses des uns n’engagent que ceux qui les croient mais nous ne sommes pas de ceux-là et nous ne lâcherons rien sur ce sujet ! Il est hors de question que notre situation RH déjà à mal subisse ces choix !
D’une part nous exigeons qu’une demande écrite officielle du chef d’établissement soit transmise au Directeur Interrégional de Toulouse et que cette demande soit mise en copie lors du prochain CSA.
D’autre part nous invitons tous les personnels à répondre défavorablement à cet appel d’offre afin que l’administration soit face à un mur dans ses décisions !
Ce sujet sera porté lors de la prochaine réunion régionale avec le DI qui aura lieu le 9 décembre.
- Gestion ORIGINE
Nous constatons que la gestion de rappels, qu’elle soit issue de l’absence imprévue d’un personnel ou directement sur le prévisionnel du mois ne respecte pas les règles établies lors des précédents CSA, par exemple la gestion des rappels sur la semaine de RH (octobre/novembre). D’autre part des difficultés concernant l’équité de la répartition des postes comme les promenades ou le nombre de week-end effectué par certains personnels.
Le sujet a déjà été évoqué avec le CE et notre bureau travaille sur des solutions pour éviter des incohérences comme l’absence d’agent sur les feuilles de jours !
D’autre part un travail doit être fait sur la gestion des agents volontaires pour les heures supplémentaires !
Aussi nous sommes toujours dans l’attente des plannings annuels prévisionnels pour les agents et les brigadiers chefs !
De plus le bureau local UFAP UNSa Justice s’interroge sur le poste Origine dont l’articulation à temps partiel en télétravail peut être problématique en cas de déclenchement des POI et PPI. Nous demandons qu’un éclaircissement soit apporté sur le binômage avec l’officier infrastructure.
Enfin concernant le poste du 6ème brigadier chef de roulement, poste vacant actuellement (agent détaché sur la MA ALBI) sera pourvu lors de la prochaine CAP de mobilité, le bureau local s’interroge sur l’organisation prévue lors de son arrivée. Pour rappel l’organigramme de référence prévoit bel et bien 6 gradés de roulement.
Nous demandons que ces sujets soient inscrits à l’ordre du jour du prochain CSA.
- Administratif/RH
Le départ de notre adjointe administrative (qui à été mutée suite à la réussite de son concours de SA) entraîne une carence au sein du secrétariat de direction et du service RH. Suite à notre intervention une réunion s’est tenue hier (lundi 17 novembre) afin d’équilibrer la répartition des tâches affectées par ce manque.
Le bureau local UFAP UNSa Justice souligne la prise de position du chef d’établissement sur ce sujet lors de cette rencontre, et rappelle la nécessité d’une solidarité entre personnels dans ce contexte. Toutefois nous resterons vigilants pour suivre l’évolution de ces postes (secrétariat, RH, économat, comptabilité, technicien et suivi AP/GD). De plus nous suivrons de près la CAP de mobilité des Adjoints administratifs qui se tiendra prochainement.
- Management des officiers :
Il est temps d’agir ! Trop de non-dits fragilisent, que dis-je tuent à petit feu, notre corps de commandement. Le bureau local UFAP UNSa Justice tiens à souligner dans un premier temps les qualités professionnelles et humaines de nos officiers de détention ! Ils sont tous à l’écoute constante des personnels et sont toujours accessibles et disponibles. Le bureau local UFAP UNSa Justice déplore néanmoins l’usage qui est fait de ces officiers, notre officier bâtiment qui fait plus office de surveillant BGD que d’officier de bâtiment ; Ses missions doivent être revalorisées et actualisées pour qu’elle retrouve ses vraies fonctions et soulage par la même occasion la chef de détention et son adjoint.
De plus le manque de communication voir un climat inapproprié entre le CE et les officiers cités n’apporte rien de bon à notre structure.
Cependant contrairement à d’autre organisations qui aboient sans résultat, notre bureau local UFAP UNSa Justice entretient un dialogue social de qualité et sait combien notre chef d’établissement sera à l’écoute de nos revendications et entendra le malaise et le mal-être de ses personnels et qu’il dissipera les malentendus qui subsistent.
A l’instar des personnels administratifs, une réunion en présence de notre organisation syndicale serait peut-être une première avancée, un premier pas vers une situation apaisée.
Quoi qu’il arrive nous soutiendrons les officiers, qui malgré ce climat nocif ajouté à la charge de travaille dû à notre surpopulation font leur maximum pour tenir la détention.
Le bureau local est à votre écoute et portera tous les sujets qui vous animent et les défendra avec force et détermination !
Pour Le bureau local UFAP UNSa Justice,
Alexandre VIDAL