jeudi 21 mars , 2019

Rencontre avec la Ministre : Une nouvelle étape doit-être franchie pour la Sécurité et le Pouvoir d’achat des PS, PIP, PA et PT

Tel que nous l’écrivions dernièrement : Pouvoir d’achat, revalorisation salariale, sécurité et conditions de travail sont nos principales revendications !…

Le contexte actuel, tant au niveau pénitentiaire que national, doit nous conduire d’une part à poursuivre la mise en œuvre des différents points actés dans le relevé de conclusions de janvier 2018 dont certains se mettent en place, notamment sur le plan indemnitaire (PSS, ICP, prime dominicale et jours fériés) et d’autre part d’exiger l’ouverture de nouvelles négociations s’agissant du pouvoir d’achat et de la revalorisation salariale des Personnels pénitentiaires.

Il est en effet inacceptable que les Agents publics de notre ministère et en particulier de l’administration pénitentiaire soient les grands oubliés des annonces du Président de la République et plus largement du gouvernement. A l’exception de la défiscalisation des heures supplémentaires qui concerneront les salariés du privé comme du public, aucune annonce n’a été faite à part le gel du point d’indice, le report d’une année de PPCR  et le constat d’une inflation galopante qui touche de plein fouet les Agents publics !

Notre rencontre avec la Ministre de la Justice aura permis d’affirmer nos positions sur l’ouverture de négociations sur les sujets que nous avons développés, sans omettre l’importance de la mise œuvre du relevé de conclusions signé en janvier dernier.

Les bases sont les suivantes :

  • Revalorisation de la PSS pour tous les Corps.En janvier 2018, nous avons obtenu 2 points de revalorisation sur 3 ans pour les Personnels de surveillance, le gouvernement ayant refusé d’aller au-delà de l’ISSP de la Police. Celle-ci ayant été renégociée au ministère de l’intérieur, l’UFAP UNSa Justice exige d’aller plus loin et plus vite en élargissant le champs de la revalorisation aux PA, PT et PIP.
  • Revalorisation de l’ICP pour tous les Personnels qui la perçoivent (CEA / PT) et révision des postes éligibles à l’ICP majorée.Si un pas a été fait en janvier, un deuxième doit-être franchi afin d’obtenir un réel 13ème mois dont la correspondance se situe autour du salaire moyen d’un Agent du CEA et d’un Personnel Technique.
  • Revalorisation de l’IFO notamment pour des Personnels du Corps de commandement conformément au relevé de conclusions du mois de mars 2017.
  • Revalorisation de l’IFSE pour tous les Corps Communs et mise en place d’un CIA respectable pour les B ET C. Le ministère de la Justice ne pourra pas faire l’impasse de revaloriser les Personnels Administratifs, c’est un combat prioritaire de l’UNSa justice. Notre détermination est intacte sur le sujet, d’autant que ceux-ci n’ont obtenu aucune prime, cela doit changer rapidement !
  • Revalorisation de l’IFPIP, des primes de nuits, dimanches et jours fériés, de l’astreinte …

Au-delà de l’aspect indemnitaire pouvant être négocié et mis en place très rapidement et de la mise en œuvre à venir des réformes statutaires des CPIP et de la chaine de Commandement, s’agissant du CEA, après avoir réformé ce Corps en 2005 et 2013, l’UFAP UNSa Justice souhaite ré-ouvrir le dossier statuaire des Personnels du CEA afin d’impulser une nouvelle revalorisation statutaire.

Tel que nous l’avions déjà indiqué, la réforme de la chaine de Commandement et l’évolution du Corps du CEA nous l’impose. Aussi et afin de ne fermer la porte à aucune réflexion, nous exigeons l’ouverture de ce chantier dans un calendrier contraint.

Par ailleurs, cela fait des mois que l’UFAP UNSa Justice revendique la remise à plat du temps de travail et par conséquent, la réouverture du dossier ARTT. Pour mémoire, le temps de travail au sein de l’administration pénitentiaire n’a jamais été ratifié par une Organisation Syndicale. De plus, les missions des Personnels ont énormément évolué avec à la clé des rythmes de travail anarchiques et facteur d’épuisement et de souffrance au travail.

Pour l’UFAP UNSa Justice, sans être exhaustif, plusieurs sujets doivent être traités, comme :

  • Le passage au 33h00 hebdomadaire conformément aux dispositions de l’article 1erdu décret du 25 aout 2000 ;
  • La modification du statut du statut spécial permettant l’octroi aux Personnels en services postés d’avoir un deuxième repos hebdomadaire légal ;
  • La suppression du matin/nuit ;
  • L’adaptation et la prévision des rythmes de travail des Personnels en cohérence avec leurs missions et leur qualité de vie et de travail ;
  • Le droit aux vrais congés d’été et la 8èmede CA pour tous…

La Ministre nous a fait savoir qu’à ce stade elle souhaitait avant tout recevoir l’ensemble des Organisations Syndicales du ministère de la Justice. Sans rien annoncer, elle s’est dit sensible sur tous ces sujets !… A suivre…

Une nouvelle étape doit être franchie !…

Notre Organisation Syndicale s’y emploie sans démagogie…

L’UFAP UNSa Justice, Proposer et Agir…

Paris, le 10 janvier 2019
Pour l’UFAP UNSa Justice,

les Secrétaires Généraux.

rencontre ministre 2019-01-10 (1)

 

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