Depuis 14 mois, la gestion d’une détenue mineure femme pose problème à la MA EPINAL.

Humainement, le personnel n’a guère d’autre choix que de s’adapter au mieux à ses variations quotidiennes de comportement. En revanche, les soucis organisationnels peuvent trouver des solutions, déjà avancées et proposées par le bureau local UFAP UNSa Justice.

Petit rappel « historique » …

La détenue R. a été écrouée fin août 2024 et était même alors mineure de moins de 15 ans. Depuis son arrivée, son instabilité chronique était gérée tant bien que mal par les personnels du Quartier Femme, malgré une infrastructure inadaptée (plusieurs régimes de détention sans séparation), déjà dénoncée aussi par d’autres
Organisations Syndicales sans effet…

Son parcours pénitentiaire est émaillé de « nombreuses interruptions », puisque ce ne sont pas moins de 5 séjours à l’UHSA dont elle a bénéficié. Dans l’intervalle, cette détenue a été placée 3 fois en CPROU (novembre 2024, mai 2025 et dernièrement octobre 2025).

Là où le bât blesse …

Le côté absurde et dangereux de cette dernière mesure qui se répète vient du fait que la seule CPROU de l’établissement se trouve au cœur du Quartier Arrivant de la MA d’EPINAL … au milieu des hommes, et majeurs qui plus est !

Autant dire que dans ces moments-là, les esprits des pensionnaires de ce quartier s’échauffent, l’excitation est à son comble, les remarques en tous genres fusent… Mettant à mal la sérénité de ce secteur et en potentielle difficulté les personnels qui doivent travailler et maintenir le calme. Quant aux surveillantes du QF, elles ont l’obligation de quitter leur détention et traverser un bâtiment entier (les 2 secteurs étant pratiquement à l’opposé l’un de l’autre) afin de faire les contrôles réguliers inhérents à cette mesure.

Sujet déjà évoqué !!!

Lors de la visite d’une délégation régionale UFAP UNSa Justice fin mars 2025, ainsi qu’à la visite de la chargée de mission de la Direction Interrégionale aux travaux intervenue peu de temps après, la carence avait été dénoncée et discutée avec cette dernière et la direction locale, qui semblaient entendre l’incongruité comme la dangerosité de cette situation. Au CSA de début avril, il a été confirmé qu’une étude de faisabilité était prévue en DI sur le sujet.

Depuis, plus de nouvelle mais la gestion CPROU pourtant connue s’est évidemment renouvelée…

L’UFAP UNSa Justice affirme qu’il est plus qu’urgent et nécessaire qu’une CPROU soit créée au QF !

L’UFAP UNSa Justice n’en a cure des notions de budget, toujours avancées par l’administration et exige que ce projet aboutisse rapidement pour le bien de tous !!!

Le bureau local UFAP UNSa Justice de la MA EPINAL salue et soutient les personnels des 2 secteurs qui agissent avec professionnalisme et font en sorte que la sécurité de tous soit préservée