Depuis trop longtemps déjà, le terrain alerte sans être entendu. Ces alertes traduisent une incompréhension croissante face à certaines décisions touchant directement la filière encadrement.
Ces constats ne sont ni isolés ni anecdotiques.
Ils reflètent la réalité de personnels investis et expérimentés, qui assument chaque jour des responsabilités essentielles au bon fonctionnement de nos établissements.
Encadrer, c’est garantir le fonctionnement réel des établissements :
La filière encadrement repose sur des chefs d’équipe et des cadres de proximité qui organisent, sécurisent et pilotent le service au quotidien.
Ils prennent des décisions engageant leur responsabilité personnelle et assurent, souvent seuls, le pilotage des établissements la nuit, les week-ends et les jours fériés.
Encadrer n’est ni un titre honorifique ni une simple étape de carrière !
c’est une responsabilité lourde, permanente et engageante.
Pouvoir d’achat : une reconnaissance financière qui ne suit pas !
Comme l’ensemble des personnels pénitentiaires, la filière encadrement subit pleinement les effets de l’inflation et la dégradation du pouvoir d’achat.
Toutefois, cette réalité pèse de manière particulière sur des personnels dont les responsabilités, les contraintes opérationnelles et les exigences de mobilité sont accrues, sans reconnaissance financière à la hauteur des missions exercées.
Mobilité (BCE) : une exigence professionnelle aux conséquences humaines
La mobilité, souvent indispensable pour évoluer ou stabiliser une carrière, entraîne des conséquences humaines et familiales importantes : éloignement durable, déséquilibres personnels, charges financières accrues et parfois des choix de vie imposés, au détriment de l’équilibre familial.
L’engagement professionnel ne peut durablement se faire au prix du sacrifice personnel.
Reconnaissance et parcours professionnels
Les parcours professionnels de la filière encadrement suscitent aujourd’hui des interrogations partagées.
Concernant les Majors, les tableaux d’avancement sont à venir.
Les questionnements exprimés portent principalement sur les examens professionnels d’accès au grade de Major encadrement (RAEP).
Ces interrogations ne remettent en cause ni les promotions intervenues, ni les parcours individuels.
Elles traduisent un besoin collectif de lisibilité et de reconnaissance, afin que chacun puisse se projeter sereinement dans son parcours professionnel.
L’UFAP UNSa Justice Grand Est défend une ligne très claire :
La reconnaissance des responsabilités exercées par la filière encadrement doit être réelle, lisible et cohérente, tant sur le plan des parcours professionnels que sur celui des conditions de travail et de rémunération.
L’administration ne peut durablement ignorer ces constats.
Elle doit désormais entendre le terrain et revoir urgemment sa copie !!!
L’absence de décisions rapides et ambitieuses engage directement la responsabilité des autorités : la filière encadrement est aujourd’hui menacée d’un déclin profond et durable, compromettant son attractivité et son avenir. Il est désormais de leur devoir d’agir sans délai.
Les Secrétaires Généraux
Le syndicat de référence, le syndicat de terrain.