La campagne de notation pour les Personnels Administratifs a débuté…
Il est important de rappeler que l’entretien professionnel est une étape importante dans la vie des agents de la fonction publique. Il constitue, à n’en pas douter, un instant d’échange privilégié à ne pas négliger entre l’agent et sa hiérarchie. Cet entretien est l’occasion de faire le point sur les objectifs annuels de l’agent, ses besoins en formation et ses attentes en termes de carrière et d’avancement.
Au-delà du levier qu’il offre aux agents pour leurs aspirations, il est également un critère pris en compte par nos dirigeants dans la répartition de la fameuse enveloppe CIA.
Le Complément Indemnitaire Annuel censé valoriser l’engagement professionnel et la manière de servir des agents tend, depuis le mois de mai 2024 (dernière note régissant les modalités de versement de ce complément), à diviser. Et pour cause, le CIA n’est plus octroyé par forfaits, comme ce fut le cas jusqu’en 2023, mais par un montant moyen, modulable à la hausse ou à la baisse…
Chaque établissement se voit allouer une dotation correspondante à un montant moyen par agent (par corps) multiplié par le nombre d’agents concernés, au prorata du temps de présence et de la quotité de travail.
Résultat des courses…, le principe sur lequel repose la pleine prise en compte de l’engagement professionnel de chaque agent est clairement oublié !
Une modulation à la hausse du complément pour un agent viendra par ricochet moduler à la baisse celui des autres collègues.
En 2024, l’UFAP UNSA Justice sollicitait la DISP afin que les campagnes de notations, mais également l’octroi des compléments indemnitaires, fassent l’objet d’une communication à l’ensemble des agents du ressort de la direction interrégionale.
Malheureusement certains chefs d’établissements et ou de structures n’ont pas joué le jeu … et c’est au moins partiellement un acte manqué !
Pour 2025 nous souhaitons que se réalisent enfin les vœux des agents !
De la considération, du respect et de la communication pour celles et ceux qui sont les acteurs incontournables et incontestables de la cohésion sociale. Pour celles et ceux qui sont le ciment de chaque établissement. Pour celles et ceux qui font preuve d’un grand professionnalisme…
Peu importe la charge de travail, peu importe le manque d’effectif et malgré la non-revalorisation de leur grille, de leur catégorie et de leur prime… !
L’UNSa Justice Grand-Est veillera au respect des procédures et apportera son soutien aux agents qui en exprimeront le besoin, et chaque fois qu’il le faudra !
L’UFAP UNSa Justice, un syndicalisme de proximité au service du terrain.
Les représentants régionaux
UFAP UNSa Justice Grand-Est