Le 26 mars 2026

Dans notre établissement, certains agents n’ont pas été évalués depuis SIX à HUIT ans voire plus…

Alors que l’entretien professionnel annuel est une obligation réglementaire, la direction a purement et simplement enterré cette exigence pour une partie des agents.

Ce n’est pas un oubli. Ce n’est pas un retard. C’est une carence grave !

Pendant que les agents assurent leurs missions dans des conditions toujours plus exigeantes, l’administration, elle, est incapable d’appliquer ses propres règles.

L’UFAP Unsa Justice lui rappelle :

• L’entretien annuel est obligatoire,
• Il conditionne l’avancement et la reconnaissance professionnelle.
• Ne pas évaluer un agent pendant 6 à 8 ans, c’est :
• Le priver de visibilité sur sa carrière.
• Fragiliser ses droits à l’avancement.
• Exposer l’établissement à des recours parfaitement fondés.

De quoi la direction a-t-elle peur ?

De devoir enfin se confronter à la réalité du terrain ???

De devoir entendre les avis des agents qui constatent, chaque jour, que notre établissement se délite inexorablement ???

La politique de l’autruche ne trompe personne, elle ne fait que repousser les problèmes… et en aggrave leurs conséquences.

Comment peut-on parler d’exigence professionnelle, de rigueur, de discipline quand on ne respecte pas ses propres obligations ?

Cette situation est inacceptable.

L’UFAP Unsa Justice exige immédiatement la régularisation de tous les entretiens non réalisés.

Le respect ne se décrète pas. Il se démontre.

Les agents font leur travail. Que la direction fasse le sien.

Le Bureau Local UFAP UNSa Justice MURET