
Compte rendu du CTS du 06 octobre 2022
Ce jeudi 06 octobre 2022 s’est déroulé un CTS avec de nombreux points à l’ordre du jour : 1) La variole du singe Le protocole
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Sans vouloir stigmatiser certains personnels ou mettre tout le monde dans le même sac, le bureaulocal UFAP UNSa Justice de Laon attire l’attention de notre
Le jeudi 29 septembre 2022 a eu lieu le Comité Technique Spécial de l’Établissement. Voici point par point le déroulé de la réunion : Point
Ce dimanche 09 Octobre 2022, un pensionnaire du QER connu pour son comportement instable etson tempérament agressif est passé à l’acte. Le déroulé des faits
Le 12 avril 2022, l’UFAP UNSa Justice, organisation syndicale représentative, faisait front contre legouvernement et Bercy pour l’octroi du C.T.I (Complément de Traitement Indiciaire), en
Dans un courrier adressé à la Directrice Interrégionale le 2 aout dernier, l’Union Régionale UFAP UNSa Justice des Hauts-deFrance demandait la possibilité pour les agents
Hier après-midi, le bureau local de l’UFAP UNSa Justice accompagnée du secrétaire régional adjoint des Hauts-de-France, ont été reçus par le directeur et la secrétaire
Ce mercredi matin, le CP LONGUENESSE a encore été victime d’une agression sur un personnel. Notre collègue Nicolas posté au quartier disciplinaire a été violemment
Le CP BEAUVAIS a de nouveau été victime de lourdes agressions qui laissent tous les personnels en émoi. Pas moins de 3 incidents sont à
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« C’est l’histoire d’une société (L’A.P.) qui tombe et qui au fur et à mesure de sa chute se répète sans cesse pour se rassurer
Douai, le 15 septembre2022 C’est avec une grande stupéfaction que l’Union régionale UFAP UNSa Justice des Hauts de France a pris connaissance du mail
Changement d’opérateur à partir du 2 juillet 2025Votre opérateur change : Edenred cède la place à UP. Qu’est-ce que cela change pour vous ? Jusqu’au
En raison de l’actualité brûlante dans les SPIP, les représentants de la filière insertion et de probation de l’UFAP UNSa Justice ont sollicité et obtenu
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est l’outil indemnitaire de référence pour les personnels administratifs.
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« Aucune barrière idéologique ou religieuse ne peut séparer les travailleurs lorsqu’il s’agit pour eux de défendre les intérêts vitaux qui leur sont communs et qui sont la raison d’être des organisations syndicales. »
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